6月27日，瀘渝公司中層管理人員競聘面試圓滿結(jié)束。

    經(jīng)過前期發(fā)布公告、公開報名、資格審查、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審簽等流程，報名參加此次競聘面試的競聘者共計43人次。此次競聘面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進行，設(shè)置競聘演講、評委提問兩個環(huán)節(jié)，競聘者圍繞自我介紹、對崗位的認識、崗位適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面逐一進行陳述，充分展示了競聘者既往經(jīng)歷、性格特征和能力素質(zhì)；多角度、全方位的測試了競聘者的語言表達能力、業(yè)務(wù)管理能力、綜合專業(yè)能力以及分析研判能力。

    為確保競聘面試的公平性、公正性，此次競聘邀請第三方機構(gòu)全程參與，公司紀委全程監(jiān)督，各項流程嚴格規(guī)范。

    此次公開競聘是落實蜀道集團“構(gòu)建區(qū)域化、專業(yè)化運營機制，推進片區(qū)化管理改革”重要部署和“兩個轉(zhuǎn)型、三個創(chuàng)新”戰(zhàn)略布局的重要舉措之一。下一步，瀘渝公司黨委將持續(xù)優(yōu)化選人用人機制，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)擔當作為的主動性，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。